بلاگی برای سن فایل

مرجع فروش فایل های دانشجویی

مرجع فروش فایل های دانشجویی

بلاگی برای سن فایل
طبقه بندی موضوعی
کلمات کلیدی

نمونه سوالات حسابداری مدیریت پیشرفته دکتر سجادی

دانلود کتاب حسابداری و کنترلهای مالی دولتی جعفر باباجانی pdf

پاورپوینت حسابداری مدیریت پیشرفته دکتر سجادی

دانلود کتاب حسابداری دولتی دکتر باباجانی

پاورپوینت بررسی گزارشگری مالی نوین در بخش عمومی

حسابداری پیشرفته بخش عمومی

حسابداری عمومی پیشرفته

حسابداری دولتی باباجانی pdf

پاورپوینت کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته دکتر سجادی

خلاصه کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته دکتر سجادی

جواب سوالات کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته دکتر سجادی

جواب سوالات حسابداری مدیریت پیشرفته دکتر سجادی

حل المسائل حسابداری دولتی باباجانی

دانلود کتاب حسابداری دولتی جعفر باباجانی

کتاب مباحث منتخب در مدیریت زنجیر تامین

دانلود خلاصه کتاب مدیریت زنجیره ی تامین

خلاصه کتاب مباحث منتخب در مدیریت زنجیره ی تامین

نمونه سوال کاربرد کامپیوتر در مدیریت

دانلود جزوه کاربرد کامپیوتر در مدیریت

حسابداری دولتی پیشرفته دکتر باباجانی

پاورپوینت کتاب حسابداری پیشرفته دکتر باباجانی

پاورپوینت حسابداری دولتی پیشرفته باباجانی

کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته دکتر سجادی

حسابداری مدیریت پیشرفته دکتر نمازی

حسابداری مدیریت پیشرفته دکتر سجادی

فایل pdf کتاب حسابداری مدیریت دکتر شباهنگ

دانلود کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته سید حسین سجادی

دانلود کتاب حسابداری صنعتی 2 جمشید اسکندری pdf

دانلود حل تمرین صنعتی 2 اسکندری

مقاله در مورد مهندسی مجدد

بایگانی

۱ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «بهره وری نیروی انسانی مقاله» ثبت شده است


توضیحات فایل

دانلود کتاب مدیر اثر بخش بصورت خلاصه

کاربران گرامی ،در این بخش لینک دانلود کتاب مدیر اثر بخش پیتر دراکر ترجمه ی مهندس فضل اله امینی بصورت خلاصه با فرمت pdf در 30 صفحه در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.

خلاصه و چکیده کتاب مدیریت اثربخش نوشته پیتر دراکر ترجمه فضل اله امینی

دانلود کتاب مدیر اثر بخش بصورت خلاصه

پیتر دراکر اغلب به عنوان پدر علم مدیریت شناخته می‌شود و مکتب «مدیریت بر مبنای هدف» که توسط او بیان شده تأثیر چشم‌گیری بر علم مدیریت و مدیران پس از او گذاشته است.

مطالعه‌ این کتاب که یکی از مهم‌ترین آثار اوست می‌تواند برای هر شخصی، در هر جایگاه شغلی و با هر درجه و میزان قدرتی مفید باشد.

اثربخش بودن به معنای انجام کارهای درست در راستای رسیدن به هدف است و دراکر در این کتاب پنج اصل کلیدی بیان می‌کند تا با یادگیری و عملی کردن آن‌ها در فعالیت‌های حرفه‌ای خود، به فردی تبدیل شوید که کارهای درست را شناسایی کرده و برای اجرای آن‌ها اقدام می‌کند.

ناگفته نماند که کتاب های مدیریت معمولا درباره شیوه مدیریت کردن بر افراد دیگر بحث می کنند.

موضوع این کتاب مدیریت کردن خود به منظور اثربخش شدن است.

دراکر که از او به عنوان پدر مدیریت مدرن یاد می شود، معتقد است، این که یک نفر واقعا بتواند دیگران را مدیریت کند، به هیچ وجه به قدر کافی ثابت نشده است.

اما شخص همیشه می تواند خود را مدیریت کند.

در واقع مدیرانی که برای اثربخش شدن خود را مدیریت نمی کنند احتمالا نمی توانند دستیاران و زیردستان خود را مدیریت کنند.

مدیریت عمدتا با الگوسازی انجام می شود.

آنان که نمی دانند در شغل و کار خود چه گونه خود را اثربخش کنند الگو و سرمشق غلط می شوند. فلسفه وجودی مدیران در سازمان ها تسهیل امور و پیشبرد کارهاست.

پیتر دراکر، بر این باور است که «نقطه‌ی شروع بحث مدیریت این است که باید

اثربخش بود» و اثربخشی آموختنی است و مدیران باید «اثربخش‌شدن را

بیاموزند».

دراکر کتاب «مدیر اثربخش» خود را بر پایه این دو نکته کلیدی بنا نهاده و نگاشته است.

فصل اول: اثربخشی هنری است آموختنی

فصل دوم: مجال را دریاب

فصل سوم: نقش و سهم من چه می‌تواند باشد؟

فصل چهارم: توانایی را مفید و شکوفا کردند.

فصل پنجم: آسیاب به نوبت

فصل ششم: عناصر تصمیم گیری

فصل هفتم: تصمیم های اثربخش


دانلود کتاب مدیر اثربخش به صورت خلاصه


عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی+pdf


کتاب اصول مدیریت


اصول پنجگانه مدیریت


تعریف اصول مدیریت


عوامل موثر بر بهره وری کارکنان


اصول مدیریت چیست


دانلود کتاب کامل اصول مدیریت دکتر علی رضائیان


بهره وری نیروی انسانی مقاله

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۱ مهر ۹۷ ، ۱۱:۰۹
مهدی امیری